胖东来招聘2%曾服刑人员？争议背后的企业社会责任思考

8月8日，胖东来创始人于东来在社交平台宣布，新乡胖东来三胖开始进入招工阶段，此次预计招工名额在一千人左右。于东来在发布的招工消息中提到，此次招工规划有着特别的安排。

其中，百分之二十的名额划定给在新疆、西藏高原等艰苦地区做出巨大贡献的退伍边防军人。于东来强调，这些军人长期在高原地区坚守，为国家安全牺牲了青春和汗水，理应获得机会开启职业新篇章

此外，招工规划中还有百分之二的名额面向有犯罪史的服刑人员。于东来称：“曾经犯过错的人，也应该有重新开始的机会，我们希望通过提供工作岗位，给予这些走过弯路的群体尊重和关爱，让他们能够依靠自己的劳动创造价值，重新融入社会，拥抱美好的生活。”

当天，胖东来计划“招20名刑释人员”登上热搜第一，引发广泛热议。一时间，舆论两极分化。支持者认为这是给真心悔改之人以机会；反对者则担忧安全问题：“谁敢保证这些有犯罪前科的人不会再犯罪？”

业家担当，超越争议的勇气

8月10日晚，胖东来创始人于东来在社交平台发布关于招聘“刑释人员”的说明，进一步对此事作出回应。

胖东来表示，此次招聘“刑释人员”，是基于人性的善良和美好，希望各个群体的人们都能够得到社会的尊重和关爱，能让每个人都有尊严地生活。那些曾经犯法的人，其实在接受刑罚之后，已经是平等的合法公民。“我们应该帮助他们拥有再次融入社会、具备相应的美好生活的能力。”

胖东来倡导社会对刑释人员不歧视、不戴有色眼镜，让他们能够被社会善良宽容的接纳，拥有平等的尊严、人格和追求生命幸福的机会及权利。

胖东来此次招聘决定，直面社会长期存在的成见，展现了企业的社会责任担当，重申了中国自古流传的朴素价值——“知错能改，善莫大焉”。这样的举动，必然伴随着管理上的不确定性与外界质疑，但胖东来选择迎难而上。

人民日报专访，十四字定风波

正值舆论热议之际，《人民日报》8月19日发布了对于东来的专访，几乎以三分之一的版面刊登了采访内容。这篇专访及时回应了社会关切，也彰显了主流媒体对企业家履行社会责任的坚定支持。

在专访中，于东来表示“1999年，我挣了1700万元，年底就决定拿出50%分给员工”“员工能力不理想，要给员工多培训、涨工资”，小编查阅网络资料，在于东来本人的直播中发现，胖东来的员工在休息时间，每次看到于东来永远是充满幸福、表达感谢，甚至很多人拥抱于东来。

胖东来把“对人的重视”贯彻始终。这也是为什么胖东来被网友评为全国最人性化的商超——因为他们真的把以人为本落到实处。《人民日报》用十四个大字评价胖东来：“用真诚换取信任，用信任赢得市场”。这是中央媒体对于东来的评价，也是于东来本人的经营理念。

风险与挑战，前行路上的思考

当然，胖东来招聘刑满释放人员的决定也面临着实际挑战。企业需要建立相应的支持机制，从入职技能培训到持续的职业引导，从包容性的工作环境到公平透明的晋升路径。

于东来也坦言：“公司在这些方面也不成熟，第一次这样招聘，先从中轻度犯罪的刑释人员加入到团队中，然后再逐步开放合理名额给中重度犯罪类型的刑释人员”。

同时，胖东来还表示，也希望不能进入胖东来的或者在各行各业的刑释人员，坚定的学习科学的生活理念和生活方法，放下没用的面子，不在乎任何人的眼光和评价，勇敢地选择自己喜欢的行业和职业。

这种谨慎的态度表明，胖东来的招聘计划不是一时冲动的营销噱头，而是经过深思熟虑的社会责任实践。

商业向善，第三种可能

胖东来的故事从来不止于一家超市的成功，更是我国“以人为本”理念的深刻实践。它证明了商业向善的第三种可能——不是慈善与营利的简单叠加，而是构建在员工、顾客、企业三维关系中的价值共生体系。

把员工当家人，企业才有温度；对顾客讲诚信，生意才有厚度；做企业知进退，发展才有长度。这是胖东来成功的秘诀，也是于东来对企业社会责任的最佳诠释。

在资本逐利、效率至上的商业洪流中，胖东来员工为顾客雨中撑伞的背影、生鲜区“先尝后买”的告示牌、投诉建议箱里塞满的感谢信，共同构成了中国商业文明演进中的独特标本。

《人民日报》专访中，于东来说出了一句朴实却闪光的话：“我觉得，自己活得美丽，就是最好的爱国！”

这句话背后，是一种将个人、企业与社会责任紧密结合的深刻哲学。胖东来为刑释人员提供工作岗位，正是在帮助这些人“活得美丽”的具体实践。

小编认为如果越来越多的企业开始理解：善待员工、尊重顾客、回报社会不仅是道德选择，更是商业智慧，中国商业文明将迎来新的春天。

作为消费者的你，对此怎么看？